Drie op de vier Belgische bedrijven met een website hebben geen LinkedIn-pagina

Wie Belgische prospectielijsten op LinkedIn bouwt, werkt met een kleiner stuk van de markt dan het vanop het platform zelf lijkt.

We hebben dat nageteld in onze eigen data in plaats van het te schatten. Op 14 september 2026 telden we de Belgische bedrijven in Bizzy op drie manieren: van hoeveel we een website hebben, van hoeveel we een LinkedIn-pagina hebben, en hoeveel er minstens één vacature open hebben staan. De overlap is het interessante deel.

Kernpunten

• Van 461.329 Belgische bedrijven waarvan we een website hebben, hebben er 352.114, oftewel 76%, geen LinkedIn-pagina.

• 83% van de Belgische bedrijven met een LinkedIn-pagina heeft ook een website. LinkedIn is dus meestal een aanvulling op een site, geen vervanging.

• 12% van de Belgische bedrijven met een openstaande vacature heeft helemaal geen website in onze data. Net de bedrijven met het duidelijkste koopsignaal zijn online het moeilijkst te vinden.

• Dit zijn verhoudingen binnen onze eigen data, geen schattingen over de Belgische economie. De methode staat onderaan, en de beperkingen staan er onverbloemd bij.

Wat we precies gemeten hebben

Drie tellingen, elk één filter op Belgische bedrijven met een actieve juridische entiteit.

Een website in onze data betekent dat Bizzy een domein voor dat bedrijf heeft. Het betekent niet dat het bedrijf geen site heeft, alleen dat wij er geen aan gekoppeld hebben. Dat onderscheid is belangrijk en we houden het overal aan.

Een LinkedIn-pagina betekent een bedrijfspagina, niet het persoonlijke profiel van iemand die er werkt.

Een openstaande vacature betekent dat het bedrijf minstens één functie adverteert. We publiceren bewust niet hoeveel vacatures, om een reden die bij de beperkingen staat.

LinkedIn dekt een minderheid, en het scheelt veel

Drie op de vier. En dat is gemeten op bedrijven die al een drempel gehaald hebben: ze hebben een website. Bedrijven zonder site zitten minder vaak op LinkedIn, niet vaker.

Daar is een structurele reden voor, en het is niet dat Belgische bedrijven achterlopen. De Belgische bedrijvenpopulatie is overweldigend klein: 997.481 van de 1.187.819 btw-plichtige ondernemingen hebben geen enkele werknemer (Statbel). Een installateur met twee mensen in Limburg heeft een website omdat klanten hem moeten vinden. Hij heeft geen LinkedIn-pagina omdat zo'n pagina een rekruterings- en employer-brandinginstrument is, en hij werft niet aan.

Het platform faalt dus niet. Het doet waarvoor het bedoeld is. De fout zit in het gebruiken van LinkedIn als register.

LinkedIn is meestal een aanvulling, geen vervanging

Het voor de hand liggende tegenargument is dat sommige bedrijven de website overslaan en in de plaats daarvan een LinkedIn-pagina onderhouden. De meeste doen dat niet — maar het is ook geen verwaarloosbare groep.

Vijf op de zes Belgische bedrijven met een LinkedIn-pagina hebben ook een website. Een LinkedIn-first lijst is daardoor grotendeels een deelverzameling van een web-first lijst: kleiner, niet anders. Die één op zes zonder site bestaat wel degelijk en is het kennen waard — alleen zit daar het volume niet.

De accounts die je het liefst wil, zie je het minst

Dit is de bevinding die iets zou moeten veranderen aan hoe je werkt.

21.674 Belgische bedrijven hadden minstens één functie openstaan. Daarvan hebben er 2.571, één op de acht, geen website in onze data.

Een vacature is het eerlijkste routinesignaal dat een bedrijf uitzendt. Het is geld dat al vastligt voor een probleem waarvan het bedrijf beslist heeft dat het dat niet met de eigen mensen oplost, en het is openbaar. Daarom schreven we een volledige gids over Belgische bedrijven vinden die aanwerven.

En één op de acht van die bedrijven is niet te vinden met iets dat vertrekt vanaf een crawl. Geen website betekent geen tech stack om te detecteren, geen sitetekst om semantisch te doorzoeken, geen contactpagina om uit te lezen. Een prospectiemethode die op het open web gebouwd is, slaat die bedrijven stilzwijgend over. Niet lager in de lijst, maar overgeslagen. En ze zegt er nooit bij dat ze dat gedaan heeft.

Die 2.571 bedrijven werven vandaag aan. Ze zijn bereikbaar via het register, via vacaturestromen en via de telefoon. Ze zijn niet bereikbaar via een crawler.

Wat dit verandert aan het bouwen van een Belgische lijst

Vertrek van het register, niet van het web. De bedrijvenpopulatie ligt vast en is kenbaar: elke btw-plichtige Belgische onderneming staat in de Kruispuntbank, met rechtsvorm, adres, activiteitscodes en neergelegde jaarrekeningen. Bouw daar het universum, en verklein het dan. Het opbouwen vanaf wie toevallig een LinkedIn-pagina heeft, draait het probleem om en gooit stilletjes het grootste deel van de markt weg.

Gebruik digitale signalen om te prioriteren, niet om te vullen. Tech stack, siteteksten en LinkedIn-aanwezigheid zijn uitstekend om een lijst te rangschikken die je al hebt. Ze zijn een slechte manier om te bepalen wie er in die lijst thuishoort.

Ga ervan uit dat je dekking het zwakst is waar de intentie het hoogst is. Dat is de ongemakkelijke vorm van de vacaturebevinding, en ze pleit voor een tweede route naar hetzelfde account, zoals een telefoonnummer uit het register of de naam van een neergelegde bestuurder, eerder dan voor een betere crawler.

Dat is net het gat waarrond Bizzy gebouwd is: het bedrijvenuniversum komt eerst uit het register, en de digitale signalen komen er daarna bovenop om te rangschikken in plaats van als toegangspoort te dienen. Wil je een Belgisch segment eerst afbakenen voor je de lijst bouwt, dan werkt een ICP bouwen op filters die echt bestaan die filtering stap voor stap uit.

Wat deze cijfers niet vertellen

We zetten de beperkingen liever zelf op papier dan ze aan jou over te laten.

Dit is geen telling van België. Elke verhouding hierboven is gemeten binnen de Belgische data van Bizzy, met de basis er telkens naast. We publiceren bewust geen percentage "van alle Belgische bedrijven", omdat onze definitie van een actief bedrijf en het btw-plichtige aantal van Statbel (1.187.819) verschillende populaties zijn. De onze bevat ook vzw's, verenigingen en entiteiten buiten het btw-register. Het ene door het andere delen levert een cijfer op dat precies oogt en niets betekent.

"Geen website in onze data" is niet "geen website". Het is de eerlijke formulering van een matchingresultaat, en een deel van die 2.571 bedrijven heeft zeker een site die wij niet gekoppeld hebben. De richting van de bevinding overleeft dat; het precieze cijfer is een ondergrens voor zichtbaarheid, geen meting van het Belgische internet.

We publiceren geen aantallen vacatures. Alleen of een bedrijf aanwerft. Belgische entiteiten van multinationals kunnen vacatures overerven van een groepsbrede jobsite, wat het aantal bij grote werkgevers opblaast zonder iets te veranderen aan de vraag óf het bedrijf aanwerft. Dat ja-of-nee klopt. De totalen niet, en dus staan ze hier niet.

Een LinkedIn-pagina zegt niets over gebruik. We telden bestaan, geen activiteit. Het aandeel Belgische bedrijven met een pagina waarop dit jaar iets gepost is, ligt zeker lager dan 24%.

Eén meting, één datum. 14 september 2026. Zeker vacaturedata verandert snel.

Lees verder: Welke Belgische stad is het best online vindbaar?.

Lees verder: Data verrijken: wat het register je geeft en wat niet.

Lees verder: Waarom internationale prospectietools Belgische kmo's missen

Lees verder: LinkedIn Sales Navigator: wat het kost en waar het vastloopt

Veelgestelde vragen

Hebben de meeste Belgische bedrijven een LinkedIn-pagina?

Nee. Bij de Belgische bedrijven waarvan we een website hebben, heeft 76% geen LinkedIn-pagina. Over alle Belgische bedrijven heen ligt dat aandeel nog lager, omdat bedrijven zonder website minder vaak op LinkedIn zitten.

Kan ik in België een B2B-prospectielijst bouwen vanaf LinkedIn?

Je kan een lijst bouwen, maar geen representatieve. 83% van de Belgische bedrijven met een LinkedIn-pagina heeft ook een website, dus een lijst uit LinkedIn is grotendeels een deelverzameling van een lijst uit het web: kleiner, en scheefgetrokken richting grotere werkgevers en bedrijven die rekruteren.

Waarom hebben zoveel Belgische bedrijven geen LinkedIn-pagina?

Omdat de meeste Belgische bedrijven heel klein zijn. 997.481 van de 1.187.819 btw-plichtige ondernemingen hebben geen werknemers, en een bedrijf dat niet rekruteert heeft weinig reden om een employer-brandingpagina te onderhouden.

Hoeveel Belgische bedrijven werven er op een willekeurig moment aan?

Wij telden er 21.674 met minstens één geadverteerde functie op 14 september 2026. Eén op de acht daarvan heeft geen website in onze data.

Wat is de beste bron voor een Belgische bedrijvenlijst?

Het register. Elke btw-plichtige Belgische onderneming staat in de Kruispuntbank van Ondernemingen met rechtsvorm, adres en activiteitscodes, en legt haar jaarrekening neer bij de Nationale Bank. Web- en socialesignalen gebruik je beter om die lijst te rangschikken dan om ze te bouwen. Zie Belgische bedrijfsdata vinden.

Methode

Elk cijfer is één telling op Belgische bedrijven met minstens één actieve juridische entiteit, genomen op 14 september 2026.

Het cijfer 352.114 is rechtstreeks opgevraagd en niet door aftrekking afgeleid, en het komt exact overeen met die aftrekking. Het cijfer 2.571 is 21.674 min 19.103.

Geschreven door Arthur Cremers bij bizzy., dat Europese B2B-bedrijfsdata opbouwt uit officiële registers.

Bronnen

• Belgische bedrijfsdata van Bizzy, geteld op 14 september 2026. Filters zoals vermeld onder Methode.

• Statbel: Jaarevolutie van de btw-plichtige ondernemingen (gepubliceerd 16 oktober 2025, peildatum 31 december 2024)

• Foto van de KMO-zone van Aalter-Brug door Spotter2, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons