Trends Gazellen: zo werkt de ranking en zo prospecteer je snelle groeiers
Tips
Het korte antwoord
De Trends Gazellen (in het Frans Trends Gazelles) zijn de jaarlijkse ranking van de snelst groeiende bedrijven in België, georganiseerd door de zakenweekbladen Trends en Trends-Tendances van Roularta Media Group. Kandidaat stellen hoeft niet: elk bedrijf dat een jaarrekening neerlegt bij de Nationale Bank wordt meegenomen, en Trends Business Information rangschikt ze op vijf jaar groei in toegevoegde waarde, personeel en cashflow, in absolute cijfers en in procent. Een bedrijf moet sinds de oprichting minstens 10 arbeidsplaatsen hebben gecreëerd en valt in een van drie categorieën: klein (toegevoegde waarde onder 1 miljoen euro), middelgroot (1 tot 5 miljoen) of groot (meer dan 5 miljoen). Trends selecteert 250 Gazellen per provincie, met een aparte ranking voor Brussel, en publiceert elke ranking de dag na het regionale event. In 2026 liepen die events van 11 februari tot 8 april.
De criteria en data hieronder komen van de officiële pagina's trendsgazellen.be en trendsgazelles.be, gelezen op 1 oktober 2026.
Wat de Trends Gazellen zijn
De Gazellen zijn een ranking, geen wedstrijd waarvoor je je inschrijft. Trends stelt ze samen op basis van neergelegde jaarrekeningen, laat elk genomineerd bedrijf dat weten per brief en per mail, en houdt per regio een prijsuitreiking. Het bedrijf bovenaan elke categorie mag zich een jaar lang Trends Gazellen Ambassadeur noemen; alle andere bedrijven op de lijst krijgen het diploma van genomineerde Trends Gazelle. Een nominatie weigeren kan niet, want ze volgt uit de cijfers die het bedrijf zelf al heeft neergelegd.
De editie 2026 was de 25ste. De Nederlandstalige editie dekt de vijf Vlaamse provincies en Brussel; de Franstalige Trends Gazelles dekt de vijf Waalse provincies en Brussel. Samen bestrijken ze het hele land, provincie per provincie.
Wanneer de ranking verschijnt
Elke regio heeft een eigen avond, en het volledige klassement staat de dag erna op de Gazellen-website. De gedrukte ranking volgt in Trends of Trends-Tendances in de week na het event. De kalender van 2026:
Regio | Event 2026 | Editie |
|---|---|---|
Brussel | 11 februari | Nederlands en Frans |
Waals-Brabant | 12 februari | Frans |
Oost-Vlaanderen | 25 februari | Nederlands |
Henegouwen | 4 maart | Frans |
Vlaams-Brabant | 11 maart | Nederlands |
Antwerpen | 18 maart | Nederlands |
Luxemburg | 19 maart | Frans |
Limburg | 25 maart | Nederlands |
West-Vlaanderen | 1 april | Nederlands |
Namen en Luik | 8 april (gezamenlijk event) | Frans |
De data voor de volgende editie waren nog niet bekendgemaakt toen we keken.
Hoe bedrijven geselecteerd worden
Stap | Regel |
|---|---|
Wie wordt bekeken | Elk bedrijf dat zijn jaarrekening neerlegt bij de Nationale Bank van België. Geen kandidaatstelling. |
Categorie | Klein: toegevoegde waarde onder 1 miljoen euro. Middelgroot: 1 tot 5 miljoen euro. Groot: meer dan 5 miljoen euro. |
Groeicriteria | Groei in toegevoegde waarde, in personeel en in cashflow, telkens in absolute cijfers en in procent |
Periode | De voorbije vijf boekjaren; voor de editie 2026 de cijfers van 2024 tegenover die van 2020 |
Minimum | Minstens 10 arbeidsplaatsen gecreëerd sinds de oprichting |
Redactionele toets | De Trends-redactie gaat na of het bedrijf voldoende operationele onafhankelijkheid heeft |
Resultaat | 250 Gazellen per provincie, verdeeld over de drie categorieën |
Twee details tellen als je de lijst wilt gebruiken. Ten eerste zijn de categorieën gebaseerd op toegevoegde waarde, niet op personeel of omzet: een "kleine" Gazelle kan dus tientallen mensen in dienst hebben. Ten tweede komt de periode 2020 tot 2024 uit het Trends-dossier over West-Vlaanderen; de officiële site spreekt enkel over "de voorbije 5 boekjaren". Hoe dan ook beschrijft een ranking die begin 2026 verschijnt groei die in 2024 eindigde.
Waarom snelle groeiers goede prospects zijn
Een bedrijf dat vijf jaar lang zijn toegevoegde waarde liet groeien en tien of meer jobs creëerde, is ergens uit gegroeid. Nieuwe mensen hebben laptops, softwarelicenties, bureaus, wagens, payroll en opleiding nodig. Meer volume betekent nieuwe leveranciers, een tweede vestiging of een eerste finance- of hr-profiel dat elk contract van de oprichter opnieuw bekijkt. Groei is een van de weinige bedrijfsgegevens die ook iets zegt over timing. Daarom staat personeelsgroei in de jaarrekening tussen de acht B2B-koopsignalen die het volgen waard zijn.
Een ranking op grootte vertelt iets anders. De grootste bedrijven van België zijn groot en stabiel; een Gazelle is meestal een middelgroot bedrijf in volle verandering, met een directie die nog snel kan beslissen.
De Gazellen gebruiken als prospectlijst
Kies je provincies en categorie. Begin met de provincies die je effectief bewerkt. De categorieën zijn bepaald door toegevoegde waarde, niet door personeel, dus kies de categorie die past bij de grootte van je klanten en controleer het personeelsaantal apart.
Eerst fit, dan timing. Een groeiend bedrijf buiten je doelsector of -grootte is nog altijd geen prospect. Filter eerst op sector, grootte en regio.
Zoek een actueel signaal. De ranking loopt tot twee jaar achter. Kijk of het bedrijf nu aanwerft; Belgische bedrijven vinden die aanwerven zet de bronnen op een rij. Een nieuwe beslisser of een nieuwe vestiging is even bruikbaar.
Open met het bedrijf, niet met de prijs. Elke genomineerde krijgt na de avond telefoontjes van leveranciers. "Jullie kwamen er in vier jaar 40 mensen bij; hoe pakken jullie de onboarding aan?" werkt beter dan een felicitatie.
Hou rekening met de grenzen: 250 namen per provincie is een korte lijst, alleen bedrijven die minstens 10 jobs creëerden staan erop, en je concurrenten lezen dezelfde ranking in dezelfde week.
Zelf een groeilijst bouwen uit jaarrekeningen
Je kunt dezelfde logica het hele jaar door op je eigen segment toepassen, met de jaarrekeningen die elk Belgisch bedrijf neerlegt bij de Nationale Bank. Welke cijfers je kunt gebruiken, hangt af van het schema dat het bedrijf neerlegt.
Cijfer | Waar het staat | Beschikbaarheid |
|---|---|---|
Gemiddeld personeelsbestand (vte) | Sociale balans | In elk schema neergelegd door bedrijven met personeel |
Brutomarge | Resultatenrekening, code 9900 | Verplicht in het micro- en verkorte schema |
Omzet | Resultatenrekening, code 70 | Facultatief in het micro- en verkorte schema, standaard alleen in het volledige schema |
Winst en afschrijvingen | Resultatenrekening | In elk schema; samen een ruwe benadering van de cashflow |
Omzet is het cijfer dat iedereen wil en dat kleine bedrijven het vaakst weglaten; waarom de omzet van Belgische bedrijven vaak ontbreekt legt de regels uit. Voor een groeilijst zijn personeel en brutomarge het betrouwbare duo. Een eenvoudige methode:
Bepaal je segment: sector, regio en een grootteklasse.
Haal per bedrijf vier of vijf jaar neergelegde cijfers op.
Bereken de groei in vte en brutomarge, zowel in absolute cijfers als in procent, zoals Trends dat doet. Een bedrijf dat van 2 naar 6 medewerkers gaat, verdrievoudigt; een bedrijf dat van 80 naar 120 gaat, creëert meer jobs.
Leg een ondergrens vast, bijvoorbeeld minstens 10 vte erbij, en rangschik binnen elke grootteklasse, zodat kleine en grote bedrijven niet op dezelfde schaal concurreren.
Kijk naar de datum van de laatste neerlegging. Een jaarrekening kan meer dan een jaar oud zijn, dus combineer de lijst met een actueel signaal.
Welke rubrieken je moet lezen en hoe je ze interpreteert, staat in een Belgische jaarrekening lezen.
Met de hand lukt dit voor enkele tientallen bedrijven. Voor een volledig segment toont Bizzy per juridische entiteit vier jaar neergelegde cijfers van de Nationale Bank (omzet waar neergelegd, brutomarge en personeel) en kun je Belgische bedrijven filteren op personeelsgroei, naast registergegevens uit de KBO en publicaties uit het Staatsblad. De lijst die je zo bouwt, gaat rechtstreeks naar HubSpot, Salesforce, Pipedrive, Microsoft Dynamics 365, Teamleader Focus of Odoo. Je kunt gratis starten; de plannen staan op de prijspagina.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de Trends Gazellen? De jaarlijkse ranking van de snelst groeiende bedrijven per Belgische provincie, gepubliceerd door Trends en Trends-Tendances (Roularta Media Group) en gebaseerd op de groei in toegevoegde waarde, personeel en cashflow over vijf boekjaren.
Hoe word je een Trends Gazelle? Je stelt je niet kandidaat. Elk bedrijf dat een jaarrekening neerlegt bij de Nationale Bank wordt automatisch bekeken; het moet sinds de oprichting minstens 10 arbeidsplaatsen hebben gecreëerd en door een redactionele toets op operationele onafhankelijkheid geraken.
Kost het iets om Trends Gazelle te zijn? Nee. Elke genomineerde krijgt één gratis ticket voor het regionale event; extra tickets kosten 99 euro exclusief btw per persoon, met maximaal vier personen per bedrijf.
Waar vind ik het volledige klassement van de Trends Gazellen? Op de Gazellen-website de dag na elk regionaal event, en in Trends of Trends-Tendances de week erna.
Foto: het Havenhuis in Antwerpen bij valavond, Edison McCullen, CC BY 4.0, via Wikimedia Commons