Paritair comité 200 (PC 200): wie valt eronder, loonschalen en indexering
Tips
Het korte antwoord
Paritair comité 200 (PC 200), voluit het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden of in het Frans de Commission paritaire auxiliaire pour employés, is het opvangcomité voor bedienden in België. Het geldt voor werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten en van wie de werkgever onder geen specifiek paritair comité valt, van IT-bedrijven en consultancykantoren tot groothandels en reclamebureaus. Volgens het sociaal fonds telt het bijna 60.000 bedrijven en 500.000 bedienden, en dat maakt het het grootste van het land. De cao's leggen minimumloonschalen vast in vier functieklassen, een eindejaarspremie van een maandloon, een jaarlijkse premie van 330,84 euro voor 2026 en een automatische indexering op elke 1 januari: 2,21% in 2026. De actuele loonschalen staan op de website van het sociaal fonds en in de databank minimumlonen van de FOD Werkgelegenheid.
De cijfers hieronder komen uit de PC 200-fiche van de FOD Werkgelegenheid (laatst bijgewerkt op 27 januari 2026), de cao's zelf en de website van het sociaal fonds van PC 200, gelezen op 1 oktober 2026. Dit is algemene informatie, geen juridisch advies.
Wie valt onder PC 200
Het comité werd opgericht bij koninklijk besluit van 4 november 1974, en het bevoegdheidsgebied is sindsdien meermaals gewijzigd, het laatst in 2014. In de woorden van de FOD Werkgelegenheid is PC 200 bevoegd voor de werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten en hun werkgevers, als ze niet onder een eigen paritair comité vallen en ook niet onder het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector. Twee gevolgen:
Het is een restcategorie. Een bedrijf belandt in PC 200 omdat geen sectorcomité bevoegd is voor zijn activiteit, niet omdat het voor PC 200 kiest.
Het geldt voor bedienden. De arbeiders van dezelfde werkgever vallen onder een comité voor arbeiders, niet onder PC 200.
Het sociaal fonds onderscheidt meer dan 30 subsectoren, waaronder autohandel, bouwbedrijven, callcenters, consultancy, grafische nijverheid, garages, groothandel, reclamebureaus, reisagentschappen, studiebureaus, uitgeverijen, uitzendkantoren en ICT-bedrijven.
Tot 1 april 2015 viel een deel van deze groep onder PC 218, het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden (in het Frans CPNAE). PC 218 werd op die datum opgeheven en PC 200 nam de cao's over. Daarom duikt de naam CPNAE nog op in oudere documenten.
Om één bedrijf na te gaan, biedt het sociaal fonds een zoekfunctie voor PC 200-bedrijven op sfonds200.be. De andere manieren, en waarom de NACE-code niet beslist, lees je in hoe je het paritair comité van een bedrijf vindt.
Waarom het het grootste paritair comité is
Het sociaal fonds houdt het op bijna 60.000 bedrijven en 500.000 bedienden. Het zet geen datum bij dat cijfer, dus lees het als een grootteorde. PC 200 is zo groot omdat het de terugvaloptie is voor elke werkgever van bedienden van wie de activiteit geen eigen comité heeft, en dat geldt voor een groot deel van IT, consultancy en marketing. Dezelfde regels gelden dus voor een bureau met drie mensen en voor een grote IT-integrator.
De belangrijkste cao's
Onderwerp | Wat PC 200 vastlegt | Cao |
|---|---|---|
Minimumloon | Minimummaandlonen per functieklasse en jaren beroepservaring | 9 juni 2016 |
Functieclassificatie | Vier klassen: A uitvoerend, B ondersteunend, C beherend, D adviserend | 9 juni 2016 |
Indexering | Elke 1 januari, op basis van de afgevlakte gezondheidsindex | 9 juni 2016 |
Eindejaarspremie | Een maandloon, uiterlijk in december betaald, na zes maanden anciënniteit | 9 juni 2016 |
Jaarlijkse premie | 250 euro bruto vanaf 2016, betaald in juni en geïndexeerd: 330,84 euro voor 2026 | 9 juli 2015 |
Ecocheques | 250 euro per jaar voor een voltijdse bediende | 9 juni 2016 |
Woon-werkverkeer | De werkgever betaalt 80% van een treinkaart tweede klasse | 18 november 2021, gewijzigd |
Arbeidsduur | Gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis | 9 juni 2016 |
Opleiding | Individuele opleidingsdagen per bediende, oplopend met de grootte van het bedrijf | 6 juli 2023, voor 2024 tot 2028 |
De sociale partners sluiten om de twee jaar een protocolakkoord; het jongste loopt over 2025 en 2026 en staat samen met alle cao's van PC 200 op de cao-pagina van het sociaal fonds. PC 200 heeft geen algemeen sectoraal aanvullend pensioen voor bedienden; de sociale partners voeren er stap voor stap een in voor subsectoren waar de collega-arbeiders er al een hebben.
Loonschalen: waar je de actuele bedragen vindt
Het minimum hangt af van de functieklasse en de jaren beroepservaring, ook bij vroegere werkgevers. Loonschaal I geldt tijdens het eerste jaar bij de werkgever, loonschaal II vanaf een jaar dienst. Het aparte jongerenbarema is op 1 januari 2024 afgeschaft. De startbedragen na de indexering van januari 2026, zoals gepubliceerd door de FOD Werkgelegenheid:
Klasse | Voorbeeldfuncties uit de cao | Minimum brutomaandloon, geen ervaring (loonschaal I) |
|---|---|---|
A, uitvoerend | Facturencontroleur, kassamedewerker, medewerker verzending | 2.242,80 euro |
B, ondersteunend | Administratief medewerker, telefonist-receptionist, medewerker logistiek | 2.336,26 euro |
C, beherend | Bediende boekhouding, bediende personeelsadministratie, helpdeskoperator | 2.369,30 euro |
D, adviserend | Aankoper, boekhouder, databasebeheerder, marketinganalist | 2.555,72 euro |
Dat zijn minima voor voltijds werk; veel lonen in PC 200 liggen hoger. Voor elke ervaringstrap gebruik je de loonschalen op de site van het sociaal fonds of de databank minimumlonen van de FOD Werkgelegenheid, die indexeringen en afgesproken loonsverhogingen verwerkt. De volgende indexering valt op 1 januari 2027.
Automatische indexering elke januari
Sinds 2006 worden alle lonen in PC 200 een keer per jaar geïndexeerd, op 1 januari. Het percentage vergelijkt de afgevlakte gezondheidsindex van november en december met dezelfde twee maanden een jaar eerder, op basis van de cijfers van het Planbureau. Het geldt voor de minimumloonschalen en voor de werkelijke lonen. Werkgevers mogen in de plaats het indexeringssysteem volgen dat voor hun eigen arbeiders geldt.
1 januari | Indexering |
|---|---|
2022 | 3,58% |
2023 | 11,08% |
2024 | 1,48% |
2025 | 3,58% |
2026 | 2,21% |
Het sociaal fonds
Het Sociaal Fonds van het APCB is een fonds voor bestaanszekerheid, opgericht op 1 april 2015. Werkgevers betalen een driemaandelijkse bijdrage van 0,23% van de totale brutoloonmassa, geïnd door de RSZ en vastgelegd tot minstens 31 december 2027. Het fonds financiert:
Cevora, het opleidingscentrum van de sector.
Outplacement, toevertrouwd aan Cevora en gratis voor de werkgever, behalve bij een ontslag met een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken. Dan betaalt de werkgever een twaalfde van het brutojaarloon van de werknemer, met een minimum van 1.800 en een maximum van 5.500 euro.
Tijdskrediet en tewerkstellingsmaatregelen, en aanvullende pensioenen voor bepaalde groepen bedienden.
Waarom PC 200 een interessant segment is
Wie aan werkgevers verkoopt, krijgt met PC 200 een lijst van bedrijven met dezelfde regels en dezelfde kalender.
Payroll en sociale secretariaten. Elke klant in PC 200 heeft de indexering in januari, de jaarlijkse premie in juni en de eindejaarspremie in december correct verwerkt nodig, en een functieclassificatie die standhoudt.
Opleiding. Bedrijven met 20 of meer werknemers moeten elke voltijdse bediende vanaf 1 januari 2026 4 individuele opleidingsdagen per jaar aanbieden, vanaf 2028 5; kleinere bedrijven hebben lagere gemiddelden, gespreid over twee jaar. Cevora, gefinancierd door het sociaal fonds, leidt al bedienden van PC 200 op, dus een betaald aanbod moet iets toevoegen wat Cevora niet biedt.
Extralegale voordelen en groepsverzekering. Zonder algemeen sectorpensioen hangt het aanvullend pensioen van de meeste bedienden in PC 200 af van wat elke werkgever zelf regelt. Het sociaal fonds wijst erop dat het federale regeerakkoord van 2025 tegen 2035 voor alle werknemers een aanvullend pensioen met een werkgeversbijdrage van minimum 3% beoogt, maar dat er nog geen uitvoeringsbesluiten zijn.
Met meer dan 30 subsectoren geeft het nummer van het comité alleen een lange, ongelijke lijst. Verfijn op activiteit, grootte en regio: NACEBEL-codes voor de activiteit en een ICP bouwen met Belgische filters voor de rest. Werkgevers vermelden hun paritaire comités meestal in de sociale balans van hun jaarrekening, naast VTE en indiensttredingen.
In Bizzy filter je Belgische bedrijven op het nummer van het paritair comité, zodat PC 200 een startlijst wordt. Die verfijn je daarna op regio, rechtsvorm en de personeelscijfers uit de jaarrekening bij de Nationale Bank, zoals VTE, indiensttredingen en uitzendkrachten, en je zet het resultaat in je CRM. Paritaire comités zijn alleen beschikbaar voor Belgische bedrijven. Je kunt gratis starten; de plannen staan op de prijspagina.
Veelgestelde vragen
Wat is PC 200? Het aanvullend paritair comité voor bedienden van wie de werkgever onder geen specifiek paritair comité valt. Het is het grootste paritair comité van België.
Hoeveel bedroeg de indexering in PC 200 in 2026? 2,21% op 1 januari 2026, op de minimumlonen en de werkelijke lonen. De volgende indexering is op 1 januari 2027.
Wat is het minimumloon in PC 200? Dat hangt af van de functieklasse en de ervaring. Voor een voltijdse bediende zonder ervaring gaat het van 2.242,80 euro bruto per maand in klasse A tot 2.555,72 euro in klasse D (loonschaal I, na de indexering van januari 2026).
Is CPNAE hetzelfde als PC 200? Niet helemaal. CPNAE was de Franse afkorting van PC 218, het vroegere Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden, dat op 1 april 2015 werd opgeheven. De cao's ervan gelden nu binnen PC 200, waarvan de officiële Franse naam Commission paritaire auxiliaire pour employés is.
Foto: de Grote Markt van Sint-Truiden, Torsade de Pointes, CC0, via Wikimedia Commons