Trends Gazelles : comment fonctionne le classement et comment prospecter les entreprises en croissance
Conseils
La réponse courte
Les Trends Gazelles (Trends Gazellen en néerlandais) sont le classement annuel des entreprises à la croissance la plus rapide de Belgique, organisé par les hebdomadaires économiques Trends-Tendances et Trends du groupe Roularta Media. Personne ne pose sa candidature : chaque entreprise qui dépose ses comptes annuels à la Banque nationale est passée au crible, et Trends Business Information les classe sur cinq ans de croissance de la valeur ajoutée, de l'emploi et du cash-flow, en valeur absolue et en pourcentage. Une entreprise doit avoir créé au moins 10 emplois depuis sa fondation, et elle concourt dans l'une des trois catégories : petite (valeur ajoutée inférieure à 1 million d'euros), moyenne (de 1 à 5 millions) ou grande (plus de 5 millions). Trends désigne 250 Gazelles par province, avec un classement distinct pour Bruxelles, et publie chaque classement le lendemain de son événement régional. En 2026, ces événements se sont tenus du 11 février au 8 avril.
Les critères et les dates ci-dessous proviennent des pages officielles trendsgazellen.be et trendsgazelles.be, consultées le 1er octobre 2026.
Ce que sont les Trends Gazelles
Les Gazelles sont un classement, pas un concours auquel on s'inscrit. Trends l'établit à partir des comptes déposés, envoie à chaque entreprise nominée une lettre et un e-mail, et organise une soirée de remise des prix par région. L'entreprise en tête de chaque catégorie devient Ambassadeur Trends Gazelles pendant un an ; toutes les autres entreprises de la liste reçoivent un diplôme de « Trends Gazelle nominée ». Une nomination ne peut pas être refusée, puisqu'elle découle des chiffres que l'entreprise a déjà déposés.
L'édition 2026 était la 25e. L'édition néerlandophone couvre les cinq provinces flamandes et Bruxelles ; les Trends Gazelles francophones couvrent les cinq provinces wallonnes et Bruxelles. Ensemble, elles couvrent tout le pays, province par province.
Quand le classement est publié
Chaque région a sa propre soirée, et le classement complet est mis en ligne sur le site des Gazelles le lendemain. Le classement imprimé suit dans Trends-Tendances ou Trends la semaine après l'événement. Le calendrier 2026 :
Région | Événement 2026 | Édition |
|---|---|---|
Bruxelles | 11 février | Néerlandophone et francophone |
Brabant wallon | 12 février | Francophone |
Flandre orientale | 25 février | Néerlandophone |
Hainaut | 4 mars | Francophone |
Brabant flamand | 11 mars | Néerlandophone |
Anvers | 18 mars | Néerlandophone |
Luxembourg | 19 mars | Francophone |
Limbourg | 25 mars | Néerlandophone |
Flandre occidentale | 1er avril | Néerlandophone |
Namur et Liège | 8 avril (événement commun) | Francophone |
Les dates de la prochaine édition n'étaient pas encore publiées lors de notre vérification.
Comment les entreprises sont sélectionnées
Étape | Règle |
|---|---|
Qui est examiné | Chaque entreprise qui dépose ses comptes annuels à la Banque nationale de Belgique. Sans candidature. |
Catégorie de taille | Petite : valeur ajoutée inférieure à 1 million d'euros. Moyenne : de 1 à 5 millions d'euros. Grande : plus de 5 millions d'euros. |
Critères de croissance | Croissance de la valeur ajoutée, de l'emploi et du cash-flow, chacune mesurée en valeur absolue et en pourcentage |
Période | Les cinq derniers exercices ; pour l'édition 2026, 2024 par rapport à 2020 |
Minimum | Au moins 10 emplois créés depuis la fondation de l'entreprise |
Contrôle rédactionnel | La rédaction de Trends vérifie que chaque entreprise dispose d'une indépendance opérationnelle suffisante |
Résultat | 250 Gazelles par province, réparties entre les trois catégories |
Deux détails comptent si vous voulez utiliser la liste. D'abord, les catégories de taille reposent sur la valeur ajoutée, pas sur l'effectif ou le chiffre d'affaires : une « petite » Gazelle peut donc employer des dizaines de personnes. Ensuite, la période de 2020 à 2024 provient du dossier de Trends consacré à la Flandre occidentale ; le site officiel indique seulement « les cinq derniers exercices ». Dans les deux cas, un classement publié début 2026 décrit une croissance qui s'est achevée en 2024.
Pourquoi les entreprises en forte croissance sont de bons prospects
Une entreprise qui a ajouté dix emplois ou plus et fait croître sa valeur ajoutée pendant cinq ans a forcément dépassé quelque chose. Les nouvelles recrues ont besoin d'ordinateurs portables, de licences logicielles, de bureaux, de voitures, d'une gestion de la paie et de formations. Plus de volume signifie de nouveaux fournisseurs, un deuxième site, ou un premier recrutement en finance ou en RH qui passera en revue chaque contrat signé par le fondateur. La croissance est l'une des rares données firmographiques qui dit aussi quelque chose du timing, et c'est pourquoi la croissance de l'effectif dans les comptes déposés figure parmi les huit signaux d'achat B2B à suivre.
Un classement par taille vous dit autre chose. Les plus grandes entreprises de Belgique sont grandes et stables ; une Gazelle est généralement une entreprise de taille moyenne en pleine mutation, avec une équipe de direction qui peut encore décider vite.
Comment utiliser les Gazelles comme liste de prospects
Choisissez vos provinces et votre catégorie. Commencez par les provinces que vous couvrez réellement. Les catégories sont définies par la valeur ajoutée, pas par l'effectif : choisissez donc la catégorie qui correspond à la taille de vos clients et vérifiez l'effectif séparément.
Vérifiez l'adéquation avant le timing. Une entreprise en croissance hors de votre secteur cible ou de votre taille cible n'est toujours pas un prospect. Filtrez d'abord sur le secteur, la taille et la région.
Cherchez un signal actuel. Le classement a jusqu'à deux ans de retard. Vérifiez si l'entreprise recrute en ce moment ; comment trouver les entreprises belges qui recrutent passe en revue les sources. Un nouveau décideur ou un nouveau site est tout aussi utile.
Ouvrez sur l'activité, pas sur le prix. Chaque nominé est contacté par des fournisseurs après la soirée. « Vous avez engagé 40 personnes en quatre ans ; comment gérez-vous l'onboarding ? » fonctionne mieux que des félicitations.
Gardez les limites à l'esprit : 250 noms par province, c'est une liste courte, elle ne reprend que les entreprises qui ont créé au moins 10 emplois, et vos concurrents lisent le même classement la même semaine.
Construisez votre propre liste de croissance à partir des comptes déposés
Vous pouvez appliquer la même logique à votre propre segment, toute l'année, avec les comptes que chaque société belge dépose à la Banque nationale. Les chiffres utilisables dépendent du modèle de comptes que la société dépose.
Indicateur | Où le trouver | Disponibilité |
|---|---|---|
Effectif moyen (ETP) | Bilan social | Déposé dans chaque modèle par les sociétés qui ont du personnel |
Marge brute | Compte de résultats, rubrique 9900 | Obligatoire dans les comptes micro et abrégés |
Chiffre d'affaires | Compte de résultats, rubrique 70 | Facultatif dans les comptes micro et abrégés, standard uniquement dans les comptes complets |
Bénéfice et amortissements | Compte de résultats | Dans chaque modèle ; ensemble, une approximation grossière du cash-flow |
Le chiffre d'affaires est le chiffre que la plupart des gens veulent et celui que les petites sociétés omettent le plus souvent ; pourquoi le chiffre d'affaires des sociétés belges manque souvent explique les règles. Pour une liste de croissance, l'effectif et la marge brute forment la paire fiable. Une méthode simple :
Définissez votre segment : secteur, région et tranche de taille.
Récupérez quatre ou cinq ans de chiffres déposés par société.
Calculez la croissance des ETP et de la marge brute, en nombres absolus et en pourcentage, comme le fait Trends. Une société qui passe de 2 à 6 personnes triple ; une société qui passe de 80 à 120 crée plus d'emplois.
Fixez un seuil, par exemple au moins 10 ETP supplémentaires, et classez au sein de chaque tranche de taille pour que petites et grandes sociétés ne soient pas comparées sur la même échelle.
Vérifiez la date du dépôt le plus récent. Les comptes peuvent dater de plus d'un an : combinez donc la liste avec un signal en temps réel.
Pour savoir quelles rubriques lire et comment les interpréter, voir comment lire les comptes annuels belges.
Faire cela à la main fonctionne pour quelques dizaines de sociétés. Pour un segment entier, Bizzy affiche quatre ans de chiffres déposés par entité juridique à la Banque nationale (chiffre d'affaires quand il est déposé, marge brute et effectif) et vous permet de filtrer les sociétés belges sur la croissance de l'effectif, à côté des données de la BCE et des publications au Moniteur belge. La liste obtenue peut aller directement dans HubSpot, Salesforce, Pipedrive, Microsoft Dynamics 365, Teamleader Focus ou Odoo. Vous pouvez commencer gratuitement ; les formules figurent sur la page des tarifs.
Questions fréquentes
Que sont les Trends Gazelles ? Le classement annuel des entreprises à la croissance la plus rapide par province belge, publié par Trends-Tendances et Trends (groupe Roularta Media) et fondé sur la croissance de la valeur ajoutée, de l'emploi et du cash-flow sur cinq exercices.
Comment devient-on une Trends Gazelle ? On ne pose pas sa candidature. Chaque entreprise qui dépose ses comptes à la Banque nationale est examinée automatiquement ; elle doit avoir créé au moins 10 emplois depuis sa fondation et passer un contrôle rédactionnel sur son indépendance opérationnelle.
Être une Trends Gazelle coûte-t-il quelque chose ? Non. Chaque nominé reçoit une entrée gratuite pour son événement régional ; les entrées supplémentaires coûtent 99 euros HTVA par personne, avec un maximum de quatre personnes par entreprise.
Où trouver le classement complet des Trends Gazelles ? Sur le site des Gazelles le lendemain de chaque événement régional, et dans Trends-Tendances ou Trends la semaine suivante.
Photo : la Maison du Port à Anvers au crépuscule, Edison McCullen, CC BY 4.0, via Wikimedia Commons