Commission paritaire 200 (CP 200) : qui en relève, barèmes et indexation
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La réponse courte
La commission paritaire 200 (CP 200), ou Commission paritaire auxiliaire pour employés (Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden en néerlandais), est la commission fourre-tout de Belgique pour les employés. Elle couvre les travailleurs qui effectuent principalement un travail intellectuel et dont l'employeur ne relève d'aucune commission spécifique, des sociétés informatiques et cabinets de conseil aux grossistes et agences de publicité. Selon son fonds social, elle compte près de 60 000 entreprises et 500 000 employés, ce qui en fait la plus grande du pays. Ses conventions collectives de travail fixent des barèmes minimums répartis en quatre classes de fonctions, une prime de fin d'année d'un mois de salaire, une prime annuelle de 330,84 euros pour 2026 et une indexation automatique chaque 1er janvier : 2,21 % en 2026. Les barèmes en vigueur figurent sur le site du fonds social et dans la base de données des salaires minimums du SPF Emploi.
Les chiffres ci-dessous proviennent de la fiche du SPF Emploi consacrée à la CP 200 (dernière mise à jour le 27 janvier 2026), des conventions collectives elles-mêmes et du site du fonds social de la CP 200, consultés le 1er octobre 2026. Il s'agit d'informations générales, pas d'un avis juridique.
Qui relève de la CP 200
La commission a été instituée par l'arrêté royal du 4 novembre 1974, et son champ de compétence a été modifié plusieurs fois depuis, la dernière fois en 2014. Selon la formulation du SPF Emploi, la CP 200 couvre les employés qui effectuent principalement un travail intellectuel, ainsi que leurs employeurs, lorsqu'ils ne relèvent ni d'une commission paritaire propre ni de la commission paritaire auxiliaire pour le secteur non marchand. Deux conséquences :
Elle est résiduelle. Une entreprise relève de la CP 200 parce qu'aucune commission sectorielle ne couvre son activité, pas parce qu'elle a choisi la CP 200.
Elle concerne les employés. Les ouvriers du même employeur relèvent d'une commission pour ouvriers, pas de la CP 200.
Le fonds social distingue plus de 30 sous-secteurs, parmi lesquels les concessionnaires automobiles, les entreprises de construction, les centres d'appels, le conseil, l'imprimerie, les garages, le commerce de gros, les agences de publicité, les agences de voyages, les bureaux d'ingénierie, les éditeurs, les agences d'intérim et les entreprises TIC.
Jusqu'au 1er avril 2015, une partie de cette population relevait de la CP 218, la Commission paritaire nationale auxiliaire pour employés (CPNAE, Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden en néerlandais). La CP 218 a été supprimée à cette date et la CP 200 a repris ses conventions collectives, c'est pourquoi le nom CPNAE apparaît encore dans des documents plus anciens.
Pour vérifier une entreprise, le fonds social propose une recherche des entreprises de la CP 200 sur sfonds200.be. Les autres pistes, et la raison pour laquelle le code NACE n'est pas décisif, sont détaillées dans comment trouver la commission paritaire d'une entreprise.
Pourquoi c'est la plus grande commission paritaire
Le fonds social estime que la CP 200 compte près de 60 000 entreprises et 500 000 employés. Il ne date pas ce chiffre : considérez-le donc comme un ordre de grandeur. Elle est aussi grande parce qu'elle sert de solution par défaut pour tout employeur d'employés dont l'activité n'a pas de commission propre, comme c'est le cas d'une grande partie de l'informatique, du conseil et du marketing. Un seul ensemble de règles couvre donc tout, de l'agence de trois personnes au grand intégrateur informatique.
Les principales conventions collectives
Thème | Ce que fixe la CP 200 | Convention |
|---|---|---|
Salaire minimum | Salaires mensuels minimums par classe de fonctions et années d'expérience professionnelle | 9 juin 2016 |
Classification des fonctions | Quatre classes : A fonctions exécutives, B fonctions de support, C fonctions de gestion, D fonctions consultatives | 9 juin 2016 |
Indexation | Chaque 1er janvier, sur la base de l'indice santé lissé | 9 juin 2016 |
Prime de fin d'année | Un mois de salaire, payé au plus tard en décembre, après six mois d'ancienneté | 9 juin 2016 |
Prime annuelle | 250 euros bruts à partir de 2016, payée en juin et indexée : 330,84 euros pour 2026 | 9 juillet 2015 |
Éco-chèques | 250 euros par an pour un employé à temps plein | 9 juin 2016 |
Déplacements domicile-travail | L'employeur paie 80 % d'un billet de train en deuxième classe | 18 novembre 2021, modifiée |
Durée du travail | 38 heures par semaine en moyenne sur l'année | 9 juin 2016 |
Formation | Jours de formation individuels par employé, en hausse selon la taille de l'entreprise | 6 juillet 2023, pour 2024 à 2028 |
Les partenaires sociaux négocient un accord protocolaire tous les deux ans ; le dernier couvre 2025 et 2026 et est publié avec toutes les conventions de la CP 200 sur la page des conventions du fonds social. La CP 200 n'a pas de pension sectorielle générale pour ses employés ; les partenaires sociaux en ajoutent une progressivement dans les sous-secteurs où les collègues ouvriers en ont déjà une.
Barèmes : où trouver les chiffres actuels
Le minimum dépend de la classe de fonctions et des années d'expérience professionnelle, y compris chez des employeurs précédents. Le barème I s'applique pendant la première année chez l'employeur, le barème II à partir d'un an d'ancienneté. Le barème jeunes distinct a été supprimé le 1er janvier 2024. Les montants de départ après l'indexation de janvier 2026, tels que publiés par le SPF Emploi :
Classe | Exemples de fonctions dans la convention | Salaire mensuel brut minimum, sans expérience (barème I) |
|---|---|---|
A, fonctions exécutives | Vérificateur de factures, caissier, employé du courrier | 2 242,80 euros |
B, fonctions de support | Assistant administratif, réceptionniste, employé logistique | 2 336,26 euros |
C, fonctions de gestion | Employé comptable, employé à l'administration des salaires, opérateur helpdesk | 2 369,30 euros |
D, fonctions consultatives | Acheteur, comptable, administrateur de bases de données, analyste marketing | 2 555,72 euros |
Ce sont des minimums pour un temps plein ; beaucoup de salaires en CP 200 se situent au-dessus. Pour chaque échelon d'expérience, utilisez les barèmes sur le site du fonds social ou la base de données des salaires minimums du SPF Emploi, qui applique les indexations et les augmentations convenues. La prochaine indexation est prévue le 1er janvier 2027.
Indexation automatique chaque janvier
Depuis 2006, tous les salaires de la CP 200 sont indexés une fois par an, le 1er janvier. Le pourcentage compare l'indice santé lissé de novembre et décembre avec celui des deux mêmes mois un an plus tôt, sur la base des chiffres du Bureau fédéral du Plan. Il s'applique aux barèmes minimums et aux salaires réels. Les employeurs peuvent plutôt suivre le système d'indexation qui s'applique à leurs propres ouvriers.
1er janvier | Indexation |
|---|---|
2022 | 3,58 % |
2023 | 11,08 % |
2024 | 1,48 % |
2025 | 3,58 % |
2026 | 2,21 % |
Le fonds social
Le Fonds social de la CP 200 (Sociaal Fonds van het APCB en néerlandais) est un fonds de sécurité d'existence créé le 1er avril 2015. Les employeurs paient une cotisation trimestrielle de 0,23 % de la masse salariale brute, perçue par l'Office national de sécurité sociale et fixée au moins jusqu'au 31 décembre 2027. Le fonds finance :
Cevora, le centre de formation du secteur.
L'outplacement, confié à Cevora et gratuit pour l'employeur, sauf si le licenciement s'accompagne d'une indemnité de préavis d'au moins 30 semaines. L'employeur paie alors un douzième du salaire annuel brut de l'employé, avec un minimum de 1 800 et un maximum de 5 500 euros.
Le crédit-temps et les mesures pour l'emploi, ainsi que des pensions complémentaires pour des groupes spécifiques d'employés.
Pourquoi la CP 200 est un segment à cibler
Pour quiconque vend aux employeurs, la CP 200 est une liste d'entreprises soumises aux mêmes règles et au même calendrier.
Paie et secrétariats sociaux. Chaque client en CP 200 a besoin que l'indexation de janvier, la prime annuelle de juin et la prime de fin d'année de décembre soient traitées correctement, et d'une classification des fonctions qui tient la route.
Formation. Les entreprises de 20 travailleurs ou plus doivent offrir à chaque employé à temps plein 4 jours de formation individuels par an à partir du 1er janvier 2026, puis 5 à partir de 2028 ; les plus petites entreprises ont des moyennes inférieures réparties sur deux ans. Cevora, financé par le fonds social, forme déjà le personnel de la CP 200 : une offre payante doit donc apporter quelque chose que Cevora n'offre pas.
Avantages extralégaux et assurance groupe. Faute de pension sectorielle générale, la pension complémentaire de la plupart des employés de la CP 200 dépend de ce que chaque employeur met en place. Le fonds social note que l'accord de gouvernement fédéral de 2025 vise une pension complémentaire avec une cotisation patronale minimale de 3 % pour tous les travailleurs d'ici 2035, mais qu'aucune règle d'exécution n'existe encore.
Avec plus de 30 sous-secteurs, le seul numéro de commission donne une liste longue et hétérogène. Affinez-la par activité, taille et région : les codes NACEBEL pour l'activité et construire un ICP avec des filtres belges pour le reste. Les employeurs indiquent généralement leurs commissions paritaires dans le bilan social de leurs comptes déposés, à côté des ETP et des embauches.
Dans Bizzy, vous pouvez filtrer les entreprises belges par code de commission paritaire, de sorte que la CP 200 devient une liste de départ, puis l'affiner par région, forme juridique et données sur le personnel issues des comptes déposés à la Banque nationale, comme les ETP, les nouvelles embauches et les intérimaires, et envoyer le résultat vers votre CRM. Les codes de commission paritaire ne sont disponibles que pour les entreprises belges. Vous pouvez commencer gratuitement ; les formules sont sur la page des tarifs.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la CP 200 ? La commission paritaire auxiliaire pour les employés dont l'employeur ne relève d'aucune commission paritaire spécifique. C'est la plus grande commission paritaire de Belgique.
De combien était l'indexation de la CP 200 en 2026 ? 2,21 % au 1er janvier 2026, sur les salaires minimums et réels. La prochaine indexation aura lieu le 1er janvier 2027.
Quel est le salaire minimum en CP 200 ? Il dépend de la classe de fonctions et de l'expérience. Pour un employé à temps plein sans expérience, il va de 2 242,80 euros bruts par mois en classe A à 2 555,72 euros en classe D (barème I, après l'indexation de janvier 2026).
La CPNAE est-elle la même chose que la CP 200 ? Pas tout à fait. La CPNAE était l'abréviation française de la CP 218, l'ancienne commission paritaire nationale auxiliaire pour employés, supprimée le 1er avril 2015. Ses conventions s'appliquent désormais dans le cadre de la CP 200, dont le nom officiel en français est Commission paritaire auxiliaire pour employés.
Photo : la Grand-Place de Saint-Trond, Torsade de Pointes, CC0, via Wikimedia Commons